一则2025年业绩大降的公告，揭开了家族企业万和电气与职业经理人矛盾、冲突的最后一块遮羞布。
孙力撰写
净利润大降七成！谁的责任？日前，燃气具企业万和电气发布2025年度业绩预告，引发关注的则是公司预计2025年归母净利润为1.4亿元~2.05亿元，同比下降68.83%~78.71%。
这一消息迅速在家电行业引发热议。原因正是，就在2025年11月，作为万和电气引进的首位职业经理人高管、总裁赖育文，突然宣布因为个人原因辞职。
要知道，就在2025年9月，赖育文还在万和电气32周年品牌战略暨航天新品发布会上，高调官宣了公司未来的战略愿景——专注于热水与采暖赛道，并向能源管理公司转型，最终成为一家世界级的新能源科技公司，并正式发布了全新的“1211”产业战略。
同样是在当年9月，万和电气还发布2025年第二次临时股东会决议公告，审议并通过了选举赖育文为公司第六届董事会非独立董事的议案。万和电气当时表示，作为职业经理人的赖育文进入董事会，标志着万和电气企业治理结构优化的重要一步。
不过，就在之后的11月上旬，赖育文突然宣布因为个人原因辞职，给外界留下了一团迷雾：2022年进入万和电气，经历了 2023 年、2024 年的经营磨合、逐步获得家族企业信任之后，并于2025年以董事兼总裁的新身份，开启万和电气新战略。为何在短短2个月内局面就发生了巨变，到底是赖育文的个人原因，还是万和电气的大股东卢家对赖的信任度和忍耐度消失？
在赖育文完全执掌万和电气2024年度，公司财报显示：总营收73.42亿元，增长20.29%；其中，归母净利润6.58亿元，同比增长15.73%；扣非归母净利润6.56亿元，同比增长8.45%，实现营收与利润同比齐增。
但是直到2026年初，万和电气2025年度的业绩预告发布，净利润大跌7成，并给出了5个方面的原因：一是泰国和埃及等海外工厂相继投产，导致固定资产折旧、前期运营筹备及市场开拓等成本费用阶段性增长；二是出口业务收入占比提升，但为抢抓市场订单适度调整定价策略，导致毛利率有所下降；三是公司加大了促销费用投入，提升品牌市场渗透率；四是受员工薪酬及社保费用上涨影响；五是股权投资和政府补助减少。
净利润大降七成的5条原因，均涉及经营能力和水平的问题和责任。这也解释了，作为万和电气首个职业经理人高管的赖育文，为何在2025年9月升任董事2个月后的11月就突然辞职。当职业经理人主导的“长期主义经营变革”遭遇家族企业追求的引进职业经理人实现“短期业绩大干快干”目标时，两者的矛盾必然无法调和。
在家电圈看来，这一局面的出现，既是作为职业经理人、前总裁赖育文的经营失策，更是作为家族代言人、董事长卢宇聪的管理失职。对于万和电气这样的典型性家族企业而言，应该还没有做好在家族企业的管理文化中引进外部职业经理人破局的准备，当前还是需要培养企业内部的职业经理人，以及家族内部挑选更多优秀的年轻人进行培养。
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